תפסתי את הראש. שוב פעם אותו סיפור. חברה רוצה לגייס, אבל בשקט. ממש בשקט. כמו מבצע של המוסד, רק עם פחות דרמות (בדרך כלל). אז מה עושים? ניגשים לגיוס דיסקרטי. אבל איך עושים את זה נכון, בלי לפשל ובלי שהמתחרים ישימו לב?
הבעיה: למה בכלל צריך גיוס דיסקרטי?
תקשיבו טוב, דקלה, כי זה חשוב. גיוס דיסקרטי הוא לא רק עניין של 'לשמור בסוד'. יש פה כמה סיבות קריטיות:
- סודיות עסקית: לפעמים, תפקיד חדש מעיד על כיוון אסטרטגי חדש. אם המתחרים ידעו לפני הזמן, הם עלולים להקדים אותך.
- גיוס בכירים: כשמחפשים מנכ'ל או סמנכ'ל, לא רוצים שהעובדים יתחילו לרעוד או שהמתחרים ינסו לחטוף אותו לפני שהספקת להציע לו ג'וב. על גיוס בכירים בהייטק: בניית הנהלה אסטרטגית | OctoSource כבר קראתם?
- מניעת תחרות: אם כולם יודעים שאתה מחפש מפתח מומחה בתחום ספציפי, כל החברות יתחילו לחזר אחרי אותם מועמדים. חבל, לא?
הפתרון: איך עושים גיוס דיסקרטי כמו מקצוענים?
אז איך עושים את זה? הנה כמה טיפים שיעזרו לכם:
- הד האנטינג ממוקד: שכחו מפרסום משרות בלוחות דרושים. זה בדיוק ההפך מדיסקרטיות. צריך הד האנטרים: המומחים בסורסינג וגיוס טאלנטים להייטק מנוסים שיודעים לסרוק את השטח בלי להרעיש.
- רשת קשרים אישית: תשאלו חברים, קולגות, אנשים שאתם סומכים עליהם. לפעמים, הטאלנט הכי טוב נמצא במרחק שיחת טלפון אחת.
- שימוש בפלטפורמות דיסקרטיות: לינקדאין זה נהדר, אבל כולם שם. יש פלטפורמות נישה יותר דיסקרטיות שאפשר למצוא בהן מועמדים איכותיים.
- ראיונות חסויים: אל תגלו את שם החברה בשלבים הראשונים. תתמקדו בכישורים וניסיון. את השם תשמרו לסוף.
טיפים בונוס לגיוס דיסקרטי מוצלח:
- הגדרת תקציב גמיש: גיוס דיסקרטי עולה יותר. צריך לשלם להד האנטרים, להשתמש בפלטפורמות מיוחדות, ולהשקיע יותר זמן.
- יצירתיות בשפה: במקום לכתוב 'מנהל פיתוח', תכתבו 'מוביל טכנולוגי'. במקום 'חברת סטארטאפ', תכתבו 'חברה חדשנית'.
מה לא לעשות בגיוס דיסקרטי?
- לפרסם משרות בגלוי: זה מנוגד לעקרון הדיסקרטיות.
- לשתף יותר מדי מידע: שמרו על מינימום פרטים חיוניים.
- להזניח את המועמדים: גם אם אתם דיסקרטיים, אל תשכחו לתת פידבק ולעדכן את המועמדים.
גיוס דיסקרטי הוא אמנות. הוא דורש תכנון, סבלנות, וקצת תחכום. אבל אם עושים את זה נכון, אפשר למצוא את הטאלנטים הכי טובים בלי שהמתחרים ידעו בכלל שהתחלתם לחפש. ואם אתם צריכים עזרה, אתם יודעים איפה למצוא אותנו. חברת השמה להייטק, הד האנטינג וגיוס בכירים (AI) | OctoSource כאן בשבילכם.
אז, בחיאת, אל תפחדו לנסות. תהיו יצירתיים, תהיו דיסקרטיים, ותמצאו את הטאלנטים שיקפיצו את החברה שלכם קדימה. עקבו אחרי לעוד טיפים.
שחר דהן - שותף אסטרטגי ב-OctoSource.