משרות בהייטק היברדיות: הדרך של OctoSource לדיוק בגיוס

בעידן שבו הטכנולוגיה משנה את חוקי המשחק, המודל ההיברידי הפך לאחד האתגרים המורכבים ביותר של ארגונים. ב-OctoSource, אנו מבינים שגיוס מוצלח למשרות בהייטק היברדיות הוא לא טרנזקציה של קורות חיים, אלא תהליך עומק של זיהוי והנעת טאלנטים.

המודל ההיברידי כשותף לצמיחה אסטרטגית

גיוס מעולה למשרות היברידיות דורש הבנה שהעבודה מרחוק היא חלק מתפיסה אסטרטגית רחבה. חברות המבקשות להגיע ל-Scale עסקי אמיתי חייבות לאתר את ההתאמה המדויקת ל-DNA של הארגון.

כחברת השמה מובילה, אוקטוסורס פיתחה מתודולוגיה ייחודית המשלבת:

• Data-Driven Insights: שימוש בנתוני שוק עדכניים כדי להבין היכן נמצאים הטאלנטים המתאימים ביותר למודל היברידי.
• פסיכולוגיה ארגונית: בחינת היכולת של המועמד והצוות לעבוד בצורה פרודוקטיבית ודינמית בסביבה משולבת.
• אינטואיציה חדה: ניסיון של למעלה מעשור בליווי מנהלי טכנולוגיה ו-HR בדרגים הבכירים ביותר.

המומחיות המקצועית של OctoSource

היכולת שלנו לאתר משרות בהייטק היברדיות "מתחת לרדאר" נובעת מהמיצוב של החברה ושל המייסדת, דקלה עלפי, בתעשיית ה-HR בישראל. דקלה, שדורגה במקום ה-1 ב-Global HR Tech Creators (על ידי Favikon), מביאה לשולחן הבנה עמוקה של השוק וניהול קהילה משפיעה המונה 42,000 אנשי מקצוע ו-5,000 מנהלי HR בכירים.

כשהדאטה פוגש את הגורם האנושי, נוצרת התנועה שמאפשרת לארגון לצמוח. ב-OctoSource אנחנו לא רק "סוגרים משרה", אנחנו יוצרים חיבורים שמייצרים ערך עסקי לטווח ארוך.

איך אנחנו מוצאים את המשרה ההיברידית המדויקת?

תהליך הגיוס שלנו מתמקד בפיצוח המוטיבציות האנושיות שעומדות מאחורי החיפוש. אנחנו מוודאים שהגמישות המוצעת במשרות ההיברידיות לא באה על חשבון המקצועיות או החיבור לצוות, אלא להפך – מחזקת אותם.

בין אם מדובר במשרות פיתוח בכירות או בתפקידי ניהול בדרגי C-Level, המטרה שלנו היא אחת: לאתר את הטאלנט שיניע את הארגון שלכם קדימה.