חיפוש עבודה בהייטק – איך למצוא תפקידים שאף אחד לא מספר לכם עליהם

חיפוש עבודה בהייטק – איך למצוא תפקידים שאף אחד לא מספר לכם עליהם

חיפוש עבודה בהייטק יכול להיות מאתגר, במיוחד בשוק תחרותי שדורש יצירתיות וגישה ישירה להזדמנויות “נסתרות”.
כמייסדת חברת ההשמה להייטק OctoSource, אני פוגשת מועמדים רבים ששואלים אותי:

„איך מגיעים למשרות שלא מפורסמות בשום מקום?”

המציאות היא שחברות רבות אינן מפרסמות את כל המשרות הפתוחות שלהן בלוחות הדרושים הגדולים – ולעיתים אפילו לא בלינקדאין.
לפעמים זה כדי לחסוך בעלויות פרסום, ולפעמים מתוך רצון לנהל תהליך גיוס דיסקרטי יותר.

כאן בדיוק נכנסים לתמונה הכלים הנכונים – כמו פילטר “Actively Hiring” בלינקדאין – והליווי האישי שלי ושל הצוות ב־OctoSource.

הפילטר הזה הוא לא סתם כפתור נחמד.
זו הדרך שלכם להגיע למשרות שאחרים בכלל לא רואים, וליצור קשר ישיר עם מקבלי ההחלטות בארגון. שימוש נכון בו נותן לכם יתרון אמיתי על פני מועמדים אחרים, ועוזר לכם לבלוט בשוק עמוס.

במאמר הזה אשתף טיפים פרקטיים שיעזרו לכם:

• לגלות משרות נסתרות
• להגיע למגייסים ולמנהלי הגיוס הנכונים
• להישאר צעד אחד לפני כולם

למה לא כל המשרות מפורסמות בלינקדאין?

פרסום משרה בלינקדאין יכול להיות יקר.
חברות רבות מעדיפות לחסוך את העלות ולהשתמש בערוצים חלופיים, כמו:

• פרסום פנימי – משרות שמסתובבות בתוך הרשת הארגונית של החברה
• פנייה ישירה דרך הד־האנטינג – עבודה עם חברות השמה כמו OctoSource לאיתור מועמדים מתאימים
• אתרים קטנים או נישתיים – לוחות דרושים מקומיים, פורומים מקצועיים או קבוצות פייסבוק

בכל אחד מהמקרים האלה, פילטר “Actively Hiring” בלינקדאין יכול לעזור לכם לזהות את המגייסים הרלוונטיים ולפנות אליהם ישירות.

מה זה פילטר “Actively Hiring” ולמה לשקול LinkedIn Premium?

פילטר “Actively Hiring” זמין למשתמשי LinkedIn Premium, בעלות של כ־29 דולר לחודש.

החדשות הטובות?
לינקדאין מציעה חודש ניסיון חינמי, כך שאפשר לבדוק את הכלי ולהחליט אם הוא שווה לכם את זה בתהליך חיפוש העבודה.

באמצעות הפילטר ניתן:

• לזהות מגייסים ומנהלי גיוס שמגייסים עכשיו
• לראות לאילו תפקידים הם מגייסים
• ליצור קשר ישיר עם מקבלי ההחלטות

בשוק תחרותי – זה יתרון משמעותי מאוד.

במהלך חודש הניסיון החינמי תוכלו למנף את הפילטר הזה, יחד עם פיצ’רים נוספים של Premium, כדי להגיע למשרות נסתרות ולהגדיל משמעותית את הסיכוי להתקבל.

מה רואים בצילום המסך?

בדוגמה שמופיעה במאמר (ממשק לינקדאין), ניתן לראות איך פילטר “Actively Hiring” עובד בפועל.

מה מוצג שם:

• שורת החיפוש – בחלק העליון, שם מקלידים את התפקיד המבוקש, למשל: “Software Engineer” או “HR Manager”
• פילטר “Actively Hiring” – באזור הפילטרים, שבו מסמנים הצגה של אנשים שמגייסים כרגע
• רשימת תוצאות – אנשים שעונים על החיפוש: מגייסים, מנהלי HR או מנהלי גיוס שמחפשים עובדים באופן פעיל

הדוגמה הוויזואלית הזו מתחברת ישירות להנחיות שבמאמר וממחישה כמה פשוט להשתמש בפילטר כדי לאתר אנשים רלוונטיים ומשרות פתוחות – עוד לפני שהן מגיעות לכולם.

חיפוש

איך להשתמש בפילטר “Actively Hiring” – שלב אחרי שלב

1. התחילו בחיפוש בסיסי

בשורת החיפוש של לינקדאין הקלידו את התפקיד או תחום העניין שלכם, למשל:
“Software Engineer”, “HR Manager”, “Marketing Specialist” וכדומה.

לאחר לחיצה על חיפוש, בחרו באפשרות “People” (ולא “Jobs”).

2. הפעילו את הפילטר

לחצו על פילטר “Actively Hiring”.

צמצמו את התוצאות לפי:

• מיקום – למשל: תל אביב, לונדון, ניו יורק
• תפקידים – בתוך הפילטר ניתן למקד לתפקידים ספציפיים כמו:
  • Software Engineer
  • DevOps
  • HR Specialist

3. עברו על התוצאות

כעת תראו רשימה של אנשים שמגייסים באופן פעיל בחברות שונות.

היכנסו לכל פרופיל ובדקו:

• אילו תפקידים הם מציינים
• לאילו צוותים או תחומים הם מגייסים

4. פנו ישירות למגייסים

שלחו הודעה קצרה, ממוקדת ואישית. לדוגמה:

• מי אתם
• למה אתם מתעניינים בתפקיד או בחברה
• איך אתם יכולים להביא ערך לצוות

איך לכתוב הודעה שמגייסים באמת שמים לב אליה

כדי לבלוט, ההודעה שלכם צריכה להיות קצרה, רלוונטית ואישית:

• פתחו במשהו אישי:
  “היי [שם], ראיתי שאת/ה מגייס/ת לתחום/תפקיד [X]…”
• הראו חיבור:
  “יש לי ניסיון בתחום ואני מאמין/ה שאוכל להביא ערך משמעותי לצוות שלכם…”
• שאלו שאלה רלוונטית:
  “האם יש פתחים נוספים בתחום הזה בחברה?”
• שמרו על קיצור:
  3–4 משפטים לכל היותר, עם מסר ברור.

ומה לגבי חיפוש עבודה קלאסי?

כמובן שאפשר (וכדאי) להמשיך להשתמש בחיפוש המשרות הרגיל בלינקדאין עם פילטרים.

אבל יש לו חולשה משמעותית:

ברוב המקרים, קורות החיים שלכם נכנסים למערכת (ATS) ונעלמים בין עשרות או מאות מועמדים.

פילטר “Actively Hiring” מאפשר לכם לצאת מהתור ולדבר ישירות עם האנשים שמאחורי המערכת.

לכן חשוב להתאים את הגישה לפי מי שאליו אתם פונים:

• בפנייה ל־CEO או CTO – שמרו על טון מקצועי מאוד, קצר ומכבד
• בפנייה למגייס/ת HR – אפשר להיות מעט יותר ישירים וקלילים, ובדרך כלל עדיף להתחיל מהם

כך תמנעו מלהיתפס כ“אובר” כשפונים ישירות לבכירים.

שימוש חכם ברשתות חברתיות בחיפוש עבודה

רשתות חברתיות – ובעיקר לינקדאין – הן כלי חזק לגילוי משרות נסתרות ולהבנת הצרכים האמיתיים של חברות.

אסטרטגיה פרקטית:

עקבו אחרי מגייסים ומנהלי גיוס בחברות שמעניינות אתכם.

למה זה עובד?

• מגייסים רבים משתפים פוסטים על משרות פתוחות
• רואים אילו צוותים נבנים ואילו כישורים מבוקשים
• לעיתים משרות מוזכרות לפני שהן מגיעות ללוחות הדרושים

איך עושים את זה:

• חפשו לפי טייטלים: Recruiter, Talent Acquisition, HR Manager, Hiring Manager
• לחצו “Follow” כדי שהפוסטים יופיעו בפיד שלכם
• נתחו את התוכן:
  • אילו תפקידים מוזכרים
  • אילו כישורים מודגשים
  • איך מתוארים הצוות והתרבות הארגונית

זה נותן לכם מידע פנימי יקר ערך – ועוזר להכין פניות חכמות וראיונות מדויקים יותר.

למה לעבוד עם חברת השמה כמו OctoSource?

אם חיפוש עבודה בלינקדאין מרגיש מציף – עבודה עם חברת השמה טכנולוגית מתמחה יכולה לפשט הכול.

יתרונות:

• גישה למשרות נסתרות
  עבודה ישירה עם מנהלי גיוס בחברות שלא מפרסמות משרות בפומבי
• התאמה אישית
  חיבור בין הכישורים, ההעדפות והערכים שלכם לבין הצוותים הנכונים
• ליווי מקצועי
  כולל:
  • שיפור קורות חיים
  • מיצוב נכון בלינקדאין
  • הכנה לראיונות
  • ניהול מו״מ על שכר והצעות

לא פעם אנחנו מכירים משרה עוד לפני שהיא עולה לאוויר בכלל.

איך לשפר את פרופיל הלינקדאין לפני שפונים

לפני שאתם מתחילים לשלוח הודעות, ודאו שהפרופיל שלכם מוכן לבחינה:

• כותרת חזקה וממוקדת
  שיהיה ברור מה אתם עושים ולאן אתם מכוונים.
  לדוגמה:
  “Data Analyst | Specializing in data-driven process optimization & business insights”
• תמונה מקצועית
  רושם ראשוני קובע. בלי סלפי מטושטש ובלי תמונות מאירועים.
• אזור About (תקציר)
  בכמה שורות:
  • מי אתם
  • הניסיון המרכזי שלכם
  • מה אתם מחפשים
  • איזה ערך אתם מביאים
• מילות מפתח רלוונטיות
  כדי שמגייסים ימצאו אתכם באמת בחיפוש.

כלים נוספים שיכולים לעזור

• Lusha – למציאת מיילים של מגייסים ומקבלי החלטות
• Hunter.io – כלי נוסף לאיתור פרטי קשר
• לינקדאין עצמו – לעיתים מיילים מופיעים בפוסטים או באזור ה־About

רוצים עוד כלים לחיפוש עבודה?

• לוח המשרות באתר שלי – רשימת משרות עדכנית בהייטק ותחומים משיקים
• אודות – איך אנחנו עובדים ואיך נוכל לעזור לכם
• הבלוג – מדריכים מעמיקים לחיפוש עבודה חכם ויעיל יותר

דרך נוספת: עמודי קריירה ורשתות חברתיות של חברות

אחת הדרכים הפשוטות אך הכי פחות מוערכות לגילוי משרות נסתרות היא עמוד הקריירה הרשמי של החברה.

לפני שפונים למגייסים:

• הקדישו כמה דקות לעמוד הקריירה של החברה
• חפשו:
  • משרות פתוחות
  • מסרים כלליים (“אנחנו תמיד מחפשים…”)
  • הוראות לשליחת קו״ח גם אם אין משרה ספציפית

בנוסף, בדקו את עמוד הלינקדאין של החברה:

• מגייסים ו־HR משתפים משרות בפוסטים
• לעיתים יש שם הקשר רחב יותר ממודעת הדרושים
• מקבלים תחושה על תרבות, ערכים ומה חשוב לארגון

ההמלצה שלי:

• בנו רשימת חברות שמעניינות אתכם
• עברו על עמוד הקריירה של כל חברה
• לאחר מכן בדקו:
  • עמוד הלינקדאין של החברה
  • הפרופילים של המגייסים ומנהלי הגיוס
• ורק אז שלחו פנייה ממוקדת וחכמה – לא הודעת קופי־פייסט

השילוב בין עמודי קריירה + רשתות חברתיות + פנייה אישית פותח דלתות למשרות שלא תראו בלוחות הדרושים הרגילים.

סיכום

חיפוש עבודה בהייטק היום דורש יוזמה, חשיבה חכמה ושימוש בכלים הנכונים.

פילטר “Actively Hiring” בלינקדאין, יחד עם שימוש אסטרטגי ברשתות חברתיות ושיתוף פעולה עם חברת השמה להייטק כמו OctoSource, יכולים לתת לכם יתרון תחרותי אמיתי ולהוביל אתכם לתפקיד הבא מהר יותר.

אם אתם רוצים ליווי מקצועי או עזרה במציאת תפקיד שבאמת מתאים לכם – אנחנו כאן.

בהצלחה! 🚀

המאמר נכתב על ידי דקלה אלפי, מייסדת OctoSource – חברת הד־האנטינג בוטיק המתמחה בהשמות מוצלחות בהייטק.